柏志平大骂一顿组员后，开始认真对战。
顾钊这一百多单的销售业绩也不是一下出来的，他们先去跑了客户，将项目情况说得七七八八后，再将人放一起来签合同。
签合同的人一来，他们立马制造非常紧张、产品立马要抢购一空的气氛，有意向的人见买房的人这么多，生怕自己买不到，生怕自己错过投资或自住的好机会，想都不想立马下单。
他们组的组员这么多，完全可以效仿顾钊他们这一组的签约模式。
柏志平确定卖房策略后，将自己组的组员都轰了出去，不能再坐在办公室里等客户，必须要自己去找客户！
他将自己这想法告知领导之后，领导表示赞同。
同时也告诉他一个消息，经过短短两三个月的时间，顾钊能力得到公司大领导的认可，大领导们决定，给顾钊加薪升职。
顾钊从原来的组长，升职为销售主管。
为了让柏志平心里平衡一点，领导安慰他，顾钊虽然升职为销售主管，但销售体制没改，销售依然分一组和二组。
二组的人事调动，不影响一组的人员人事制度。
简言之，顾钊升职不会成为你的领导，你依然是一组的组长，如果你业绩可以，也可以成为销售主管。
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